管理職とはいいますが、そもそも、いったい何を管理しているのでしょうか。経営コンサルタントをやっていた頃、よくアンケートをとりましたが、答えはほとんど「部下を管理する」というのです。
部下の何を管理するのか？ との問いに対して、ほとんどの管理職は「部下のやる気と行動を管理する」と答えていました。四十代後半にやっと管理職になれたやる気のない人までも同じことを言ったので、笑い出しそうになったことがあります。

帰る時に残っている仕事はいつも優先順位の低い仕事の人が、良い成果を残します。やるべきことを全部やって帰る人はたいした成果を残せません。

もともと忙しいというのは、浮かれている状態のことを指しています。