ファシリテーターは、自分が最も学びになることをよく知っている。開催するたびに、自分が知りたい本や課題について、参加者と一緒に理解を深められる。その理解をさらに行動につなげるために、ファシリテーターは異なる意見をとりまとめ、問題解決の方向性を見出していくプロセスを何度も何度も経験する。まさに変革のリーダーになるための最適なトレーニングなのだ。