男性優位の企業文化は崩れてきている。知識社会では──異なる視点の相乗効果が新しい需要を創造する源となるために──多様性が競争優位を生む。となると、現在の日本においては、女性社員の積極的な参加が必須となるのだが、彼女たちにとって論理的なフレームワークは、必ずしも自然な思考の形ではない。p59