「学び」で組織は成長する (光文社新書)
第二章 二人でできる学び
──信頼できる相手と学び合う
〈中途略〉
ゆっくり、あわてず、いい人間関係を築くことがいずれの方法に取り組む場合ににもポイントとだし、それが実現すると、相互のコミュニケーションと学び合いを通じて様々な問題解決や、予想もしなかった画期的なプロジェクトもつくり出されてしまう。しかし、そうした問題解決やプロジェクトを最初から目的にして取り組むよりは、あくまでも学びとコミュニケーションが生み出す副産物として位置づけておいた方が健康的で、予想もしなかった成果が逆にどんどん生まれてくるかもしれない。
(p.80)
そもそもなぜ学ぶ必要があるのか?
大局的には、変化のスピードが加速度的に速まっているからである。それは特に、科学技術の高度化、情報化・グローバル化、少子高齢化、産業構造の変化等、社会・経済の分野で著しい。変化の遅い社会においては、同じことの繰り返しでも許されたが、確実なのは変化の速さだけといわれるような今の社会においては、その変化以上のスピードで学び続けないと、いろいろな意味で置き去りにされるだけである。(p.14)
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