・ズレ、緊張、不協和、欠乏を解消、回避するためにひとは動く
・夢、希望、目標、自己実現、達成など、ありたい姿に近づくためにひとは動く
・自分がどうやれば動くか暗黙にあるいは明示的に知っているまま、ひとは動くことになる

第一のアプローチは、away-from motivation、第二のアプローチは、toward motivation とも呼ばれることがある。

一見すると、がんばる気持ちというテーマ（モティベーション論）は、とてもミクロなテーマだが、長期的に意味のある働き方・生き方をするというテーマ（キャリア論）と同様に、個人を超えて、この国全体の活力というマクロの問題にまでかかわる。

こちらの方が恐れ入ってしまうというほどすばらしい学生に、神戸大学でも出会う。そういうときに、すぐに「このひとを動かしているものはなんだろうか」と、わたしは思う。(P22)

また、キャリアはモティベーションよりもっと息の長い長期的な時間軸を扱う。同じひとが生きている時間軸というラインで、今打ち込んでいることが、その人が将来なりたい姿に繋がっているときに、充実感はひとしおだ。イチローのこの一球、谷川九段のこの一手に、人生が垣間みられることさえある。目の前の近接目標、ここで打つボールが、駒が、選手、名人としてのキャリアにおける遠隔目標と連なるとき、モティベーションはキャリアの問題と重なってくる。(P18-19)