icb54615
ライブラリ 18 册 | 詳細レビュー 18 件 | 引用 164
一行紹介


※ 50文字以内で自己紹介をしてください。
自己紹介


※ 1000文字以内で自己紹介をしてください。

評価の高い本全て(18)

すべては一杯のコーヒーから
小さなチーム、大きな仕事―37シグナルズ成功の法則 (ハヤカワ新書juice)
星野リゾートの事件簿 なぜ、お客様はもう一度来てくれたのか?
できるポケット [公式ガイド] Nozbe ノズビー クリエイティブ仕事術
たった一人の大きな力
ストレスフリーの仕事術―仕事と人生をコントロールする52の法則
知的生産力を鍛える!「読む・考える・書く」技術―あなたのアウトプット力を飛躍させる50の方法
アイデアは考えるな。
ウェブ時代をゆく ─いかに働き、いかに学ぶか (ちくま新書)
はじめてのGTD ストレスフリーの整理術
お菓子を仕事にできる幸福
モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか
「超」文章法 (中公新書)
明日、会社がなくなっても、自分の名前で勝負できますか?
社員をサーフィンに行かせよう―パタゴニア創業者の経営論
伝わる・揺さぶる!文章を書く (PHP新書)

最近ウィッシュリストに入れた本全て(6)

発想する会社! ― 世界最高のデザイン・ファームIDEOに学ぶイノベーションの技法
必ず結果が出るブログ運営テクニック100 プロ・ブロガーが教える“俺メディア”の極意
心を整える。 勝利をたぐり寄せるための56の習慣
「頭のいい人」は、シンプルに仕事する!: 「8割捨てる」発想、そして実行が、あなたの人生を変える
Webエンジニアのための データベース技術[実践]入門 (Software Design plus)
Rubyベストプラクティス -プロフェッショナルによるコードとテクニック

よく利用するタグ

アクティビティ

引用文を追加しました。
日経トップリーダー(編集) 中沢 康彦(著者) / 2009-06-18
お客様の要望や期待と直接向き合うのは、社長や経営幹部ではない。あくまで現場のスタッフである。お客様にとっては、自分に対応してくれるスタッフ一人ひとりの判断こそが、星野リゾートの判断である。スタッフの判断の質が、星野リゾートのパフォーマンスを決めるのである。
P.218
引用文を追加しました。
日経トップリーダー(編集) 中沢 康彦(著者) / 2009-06-18
「さまざまな働き方を選ぶ人は、あくまで働き方の多様性を求めているのであり、報酬を必要以上に求めているわけではない。彼らが欲しているのは『自由』であって、『お金』ではない」
引用文を追加しました。
日経トップリーダー(編集) 中沢 康彦(著者) / 2009-06-18
「もともとの形態で仕事を続けられなくなっても、形を変えて仕事を続けることができた。多様な働き方が洗選択できることは非常にありがたい。会社にとっても、ビジョンを共有するメンバーが働き続けられるので、人材育成の点から効率的だと思う。社員、会社の両方にとって意味がある」と語る。
星野は働き方について社員の声を聞き続けた。そしてケースバイケースで考えながら、会社の制度を大胆に社員のニーズに合わせることで、ユニークな働き方の仕組みを次々に作った。
ウィッシュリストへ追加
非公開
タグ

メモ


ライブラリへ追加
非公開
評価
 
読書ステータス
つぶやく
タグ

メモ


タグを入れることで、書籍管理ページで、タグ毎に書籍を表示することが出来るようになります。
また、スペース区切りで入力することで1つの書籍に複数のタグをつけることもできます。

※注意: このタグはあなたの管理用だけでなく、書籍自体のタグとしても登録されます。あなた以外の人に見られても問題ないタグをつけてください。
ウィッシュリストからライブラリへ移動
評価
 
読書ステータス
つぶやく